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  • 初入 Web3 的打工人,哪些公司不能碰?

    隨著大環境的經濟下行,互聯網大廠裁員已經不再是新聞,傳統互聯網行業的工作機會也在減少,越來越多的傳統互聯網從業者開始考慮轉換賽道,來到 Web3 從業。

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    * 某些 Web3 項目的招聘信息

    而當他們搜索相關信息時,類似的招聘信息便層出不窮,一般來說這些崗位薪資優渥,工作時間靈活,確實看上去是就業的良好選擇。但曼昆律師在此提醒對 Web3 不熟悉的新打工人,Web3 行業賽道繁多,選擇入行需謹慎,有些賽道和公司,國內的從業人員絕對不能碰。

    一道紅線:虛擬貨幣的發行和募資

    自 2017 年 9 月中國人民銀行等七部門聯合發布《關于防范代幣發行融資風險的公告》以來,在中國,虛擬貨幣的發行募資已經有了明確的定性,即「未經批準非法公開融資的行為」。2021 年 9 月中國人民銀行、最高人民法院等十部門聯合發布《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》對該觀點進行了進一步的補充和強化。自 2017 年至今,中國地區已經有了百余起大大小小的實際刑事案例,相關罪名涉及「非法吸收公眾存款」或者「集資詐騙」。

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    比較有名當然就是曾經 2017 到 2018 年「天易家禾」發行的光錐幣,也是 Light Cone Coin 幣,發行時一度數萬人持幣,最后相關人員鋃鐺入獄,定性為集資詐騙罪。更早的還有 2016 年到 2017 年「國正公司」在國內發行的大圣幣,同樣最終定性集資詐騙罪。

    因此,對于初入 Web3 的新從業人員而言,首先要意識到的就是這道紅線。在整個幣圈對此也早已達成共識,正規的新發幣項目方,也會在 ICO(Initial Coin Offering,首次代幣發行,源自證券行業的 IPO 首次公開募股)時,也會專門排除中國的用戶和人民幣這一法幣。當作為國內的從業人員選擇工作時,發現雇主方的業務可能涉及國內的虛擬貨幣發行時,應當有足夠的法律意識,作出合理選擇。

    高度風險:交易所業務

    根據 2021 年 9 月中國人民銀行、最高人民法院等十部門聯合發布《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》,將虛擬貨幣交易所的業務正式宣布為非法金融活動,包括法幣兌換虛擬貨幣,虛擬貨幣之間的兌換等。也是在該規定前后,中國地區的交易所紛紛關停。

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    當時央行的監管層專門約談了當時尚在國內經營的交易所,包括火幣、幣安、OKX 等,這些平臺都各自上報了在國內業務的關停方案,并最終全部遷移,只有極少數本身就是騙局且沒有遵循法律改變的小交易所,比如所謂 aston 交易所和 ICC 投資平臺最終被定詐騙罪收尾。

    現在,雖然各大交易所都在海外持牌經營,完成了交易所合規,但是也有很多發展中交易所未有如此合規意識,當新進從業人員注意到雇主方的業務涉及中國區域的交易所業務時,要提高警惕,意識到其中的法律風險。

    萬分警惕:虛擬貨幣挖礦

    與上面兩條風險不同,使用礦機挖礦這一行為本身并不涉及我國金融監管上的各種刑事風險,但是在中國,挖礦本身涉嫌違反《節約能源法》,可能會面臨有關機構的罰款和強制關停。

    事實上國內曾經的諸多礦場也早已在法律管制之下關停,早期在四川地區有大量水電,因而電價便宜,一度組建了相當多的大規模礦場,甚至有人收購小型水電站專門為自己的礦場供電,現在都已經成為過去式。因此,在國內本身并不存在能夠大規模經營的虛擬貨幣挖礦礦場,但有些犯罪分子卻盯上了這一概念,目前國內已經發生了多起以礦機概念為核心的傳銷組織案件。因此,當新進 Web3 從業人員注意到雇主在國內進行挖礦業務時,要及時警醒,搞清楚雇主真正的業務,避免卷入無妄之災。

    小心鑒別:不要牽扯到「洗錢」犯罪

    與稍微關注就能得出結論的前三條不同,對于新進 Web3 從業人員而言,雇主的業務是否涉及「洗錢」犯罪,可能難以在入職前作出精確判斷的,但是正是因為如此,更要小心鑒別。

    目前在全世界各國,Web3 的很多業務因為涉及去中心化效果極好的區塊鏈技術,利用 Web3 進行「洗錢」犯罪的事情層出不窮。2023 年,全球最大的虛擬貨幣交易所幣安與各國的司法機構對接案件多達六萬多起,其中大部分都與犯罪贓款的流動與「洗錢」犯罪有關。無論是實際從業前還是從業后,當對相關業務產生疑問時,及時詢問能夠提供準確意見的人士才是正確的選擇。

    初入 Web3 的打工人,哪些公司不能碰?初入 Web3 的打工人,哪些公司不能碰?

    早在 2023 年初,曼昆律所有撰寫過利用虛擬貨幣洗錢的常見方式《利用虛擬貨幣洗錢的常見方式及刑事法律風險》,文章內指出虛擬貨幣洗錢過程。建議新進 Web3 從業人員一旦發現業務模式符合這一類套路,需要提高警惕心,小心駛得萬年船。

    曼昆律師總結

    新進 Web3 從業人員在應聘各種 Web3 崗位時,除了像傳統打工人一樣關心薪酬和休息日之外,同時也要關注著雇主的實際業務領域。當然,Web3 領域日新月異,經常會有新的賽道和玩法被設計出來,如果不是其中的資深參與者,可能確實難以作出判斷。當自己無法判斷相關工作崗位是否靠譜時,及時向了解行業的人士咨詢,保護自身,才是每一個 Web3 打工人應有的意識。

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